今天给各位分享英特尔招聘的知识，其中也会对大连开发区英特尔招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、英特尔招本科生吗
- 2、大连英特尔招人么？
- 3、如何评价英特尔人力资源招聘的特点
- 4、大连英特尔 对大学生招聘有什么要求？
- 5、英特尔在大连目前招什么人？
- 6、成都英特尔公司最近有没有招聘技术员拜托了各位 谢谢
英特尔招本科生吗
英特尔招本科生。
英特尔这家公司是招聘本科生的。以东北大学毕业生就业网信息为例：英特尔招聘公告的目标群体是2022届或往届毕业生。目标专业是计算机、软件、通信、电子/电气、机械、自动化、物理、化学、材料、工业工程、管理和商业分析、会计、金融等专业。
英特尔招聘的岗位介绍：
工艺工程师：属于工艺工程部门，包括光刻、刻蚀、薄膜、扩散及离子注入、化学机械研磨等部门。 主要职责是保证工艺的稳定性、找到不稳定因素、提出解决方案、提升良率、同时还需要解决线上各种异常问题。
设备工程师：主要职责是确保机台设备的良好运转，及时发现并解决与设备有关的问题。
工艺整合工程师：对于芯片生产的整体工艺流程有一定的了解，确保产品经历多道不同工艺处理后能够达到预期的产品性能和要求；如有问题发生，需要利用相关团队资源来找出问题的症结点，最终解决问题。
产品质量及可靠性工程师：对芯片在生产中的质量和芯片产品的可靠性负责，按照所规定的检验检测流程来对产品进行全程的品质管控和产品性能验证。
以上内容参考：东北大学毕业生就业信息网-英特尔招聘
大连英特尔招人么？
据我所知，像intel AMD IBM这种大型的IT公司 招聘通常是内部招聘的，也就是让员工推荐，从别的地方挖人的。从外部想进去，很难。
当然 看你应聘什么职位了。
如何评价英特尔人力资源招聘的特点
人力资源管理的主要内容包括以下几方面：
1.人力资源战略规划
企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南，是企业发展战略的重要组成部分，也是企业发展战略实施的有效保障。
2.人力资源管理的基础业务
岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明，岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位描述、任职资格要求、岗位业务规范；岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断，岗位评价的结果是形成企业不同工作岗位的工资体系。
3.人力资源管理的核心业务
包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节，它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程，它能保证组织源源不断的人力资源需求；培训是企业人力资源开发的重要手段，它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训，它是企业提升员工素质的重要保障；绩效考核是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价，从而进行相应的薪酬激励、人事晋升激励或者岗位调整，绩效考核是实施员工激励的重要基础；薪酬管理是企业人力资源管理的一个极为重要的方面，它主要包括薪酬制度与结构的设计、员工薪酬的计算与水平的调整、薪酬支付等内容，它是企业对员工实施物质激励的重要手段。
4.人力资源管理的其他工作
企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。
人力资源的特点
1.人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。
2.人力资源的时限性
时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。作为生物有机体的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分，其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发，就会导致人力资源的浪费。因此，人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间。
3.人力资源的再生性
经济资源分为可再生性资源和非再生性资源两大类。非再生性资源最典型的是矿藏，如煤矿、金矿、铁矿、石油等，每开发和使用一批，其总量就减少一批，决不能凭借自身的机制加以恢复。另一些资源，如森林，在开发和使用过后，只要保持必要的条件，可以再生，保持资源总体的数量。人力资源也具有再生性，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费——劳动力生产——劳动力再次耗费——劳动力再次生产”的过程得以实现。同时，人的知识与技能陈旧、老化也可以通过培训和再学习等手段得到更新。当然，人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响。从这个意义上来说，人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育，加强后期的培训与开发。
4.人力资源在使用过程中的磨损性
人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损，劳动者知识和技能的老化是无形磨损。在现代社会，人力资源的这种磨损呈现以下特点：首先，与传统的农业社会和工业社会里较多地表现为有形磨损不同，现代社会更多地表现为无形磨损；其次，当今社会的一个重要特征是新技术不断取代原有技术，而且更新周期越来越短，致使员工的知识和技能老化加剧，人力资源的磨损速度越来越快；最后，人力资源补偿的难度加大，这是因为当今社会的人力资源磨损主要表现为无形磨损，而无形磨损的补偿比起有形磨损的补偿要困难得多；同时，由于人力资源磨损速度的加快，也使得补偿的费用越来越高。
5.人力资源的社会性
人处在一定的社会之中，人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的，是以社会的存在为前提条件的。人力资源的社会性，主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。人力资源开发的核心，在于提高个体的素质，因为每一个个体素质的提高，必将形成高水平的人力资源质量。但是，在现代社会中，在高度社会化大生产的条件下，个体要通过一定的群体来发挥作用，合理的群体组织结构有助于个体的成长及高效地发挥作用，不合理的群体组织结构则会对个体构成压抑。群体组织结构在很大程度上又取决于社会环境，社会环境构成了人力资源的大背景，它通过群体组织直接或间接地影响人力资源开发，这就给人力资源管理提出了要求：既要注重人与人、人与团体、人与社会的关系协调，又要注重组织中团队建设的重要性。
6.人力资源的能动性
能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在。其他资源在被开发的过程中，完全处于被动的地位；人力资源则不同，它在被开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，推动社会和经济的发展。同时，人力资源具有创造性思维的潜能，能够在人类活动中发挥创造性的作用，既能创新观念、革新思想，又能创造新的生产工具、发明新的技术。
7.人力资源具有生产者和消费者的角色两重性
人力资源既是投资的结果，又能创造财富；或者说，它既是生产者，又是消费者，具有角色两重性。人力资源的投资来源于个人和社会两个方面，包括教育培训、卫生健康等。人力资源质量的高低，完全取决于投资的程度。人力资源投资是一种消费行为，并且这种消费行为是必需的、先于人力资本的收益。研究证明，人力资源的投资具有高增值性，无论从社会还是个人角度看，都远远大于对其他资源投资所产生的收益。
8.人力资源的增值性
人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造财富；另一方面通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。
大连英特尔 对大学生招聘有什么要求？
你好，我帮你解答一下吧.我是从英特尔离职的。首先严重不同意楼上的那位的观点。什么叫政府引进这么个项目本身解决不了多少就业问题？你知道在英特尔有多少大连高校的学生吗？你知道大连引进英特尔这个项目带动了多少人就业吗？希望你不要乱讲。以免影响到别人。
我从事两年多半导体行业，个人认为英特尔是家相当不错的公司（本人的离职是有其他原因）。
特别是对应届生而言。可以培养很好的职业素养。
学机械的话，如果你愿意从事技术类工作，可以做技术员或工程师。技术员工资不是很高。但是也可以学到很多东西，主要职责就是半导体设备的维护工作。工程师的话在英特尔要求很高，如果你英文口语很不错的话，也可以试试。工资会相对高很多。应届生的话很多都要研究生学历。
反正说白了就是修设备的，但是他的设备与一般的设备有些区别，基本上属于一尘不染的那种。
不知道现在英特尔还在不在招人了，你可以到智联
51上看看。
英特尔在大连目前招什么人？
目前招聘这几个职位
洁净室机械夹层系统技术员
职位描述：
1、岗位职责包括并不限于所述：
向洁净室机械夹层组组长报告工作。主持和参与洁净室机械夹层系统设备预防性维护的计划制订和执行。协助洁净室机械夹层系统工程师进行系统设计、改进、运营和扩容等工作。参加系统运转值班。
洁净室机械夹层系统包括：位于洁净室机械夹层的设备配套用真空泵、设备配套用冷水机组、设备配套用废气处理系统；以上设备的供应、动力及控制系统。
负责提供高质量的系统运转操作和维护，以达到所有系统关键运行参数都在许可范围内，不对工厂运行生产中断性影响。对参数超标及中断事故及时发现、纠正、分析真因、防止再发、报告归档。资深技术员负有培训技术员的职责。
协助系统工程师在工程发包、建造过程中进行系统调整测试以及整合。协助系统工程师改善系统操作和维护标准程序。
2、职位相关要求
机械工程等相关专业的大专或高职学历
5年机械系统的运行和维护经验或有半导体行业相关经验者优先考虑。
欢迎相关专业应届大专或高职毕业生应聘
合格的应聘者应具备以下知识和技能：机械设备制造和维护技术、流体力学、传热学和工程热力学的基础知识；废气处理技术；了解常用工程材料特性；具有控制及仪表知识的更好。
能够进行洁净室机械夹层系统常规和重大维修。对洁净室机械夹层系统的运作功能要有一定程度的了解。
中文表达口齿和思路清晰。能用英语就工作事项进行简单口语交流。有团队合作精神。愿意参加倒班工作。
化学系统技术员
职位描述：
1、岗位职责包括并不限于所述：
向化学组组长报告工作。主持和参与化学系统设备预防性维护的计划制订和执行。 协助化学系统工程师进行系统设计、改进、运营和扩容等工作。参加系统运转值班。
化学系统包括：大宗化学品供应系统、研磨液供应系统；大宗气体供应系统、特种气体供应系统；化学/气体监控系统、气体侦测系统。
负责提供高质量的系统运转操作和维护，以达到所有系统关键运行参数都在许可范围内，不对工厂运行生产中断性影响。对参数超标及中断事故及时发现、纠正、分析真因、防止再发、报告归档。资深技术员负有培训技术员的职责。
协助系统工程师在工程发包、建造过程中进行系统调整测试以及整合。协助系统工程师改善系统操作和维护标准程序。
2、职位相关要求
化学工程等相关专业的大专或高职学历
5年以上化学/气体系统的运行和维护经验或有半导体行业相关经验者优先考虑。
欢迎相关专业应届大专或高职毕业生应聘
合格的应聘者应具备所述知识和技能：化学工艺、化学反应中质能平、流体力学、传热学和热力学基础。了解常用工程材料特性；具有控制及仪表知识的更好。
能够进行化学系统常规和重大维修。对化学系统的运作功能要有一定程度的了解。
中文表达口齿和思路清晰。能用英语就工作事项进行简单口语交流。有团队合作精神。愿意参加倒班工作。
工业水系统技术员
职位描述：
1、岗位职责包括并不限于所述：
向水处理组组长报告工作。主持和参与工业水系统设备预防性维护的计划制订和执行。 协助工业水系统工程师进行系统设计、改进、运营和扩容等工作。参加系统运转值班。
工业水系统包括：水槽、一般水管路系统；超纯水系统；制程废液排放系统；化学废液处理系统、生物废液处理系统。
负责提供高质量的系统运转操作和维护，以达到所有系统关键运行参数都在许可范围内，不对工厂运行生产中断性影响。对参数超标及中断事故及时发现、纠正、分析真因、防止再发、报告归档。资深技术员负有培训技术员的职责。
协助系统工程师在工程发包、建造过程中进行系统调整测试以及整合。协助系统工程师改善系统操作和维护标准程序。
2、职位相关要求
水处理、化学工程等相关专业的大专或高职学历
5年以上工业水系统的运行和维护经验或有半导体行业相关经验者优先考虑。
欢迎相关专业应届大专或高职毕业生应聘
合格的应聘者应具备以下知识和技能：流体力学、传热学、水纯化处理流程和主要处理方式。了解常用工程材料特性，尤其是PVDFFRPPPSS316等。逆渗透、超滤的维护技术；要求具备酸、铜、氟等处理技术知识。具有控制及仪表知识的更好。
能够进行工业水系统常规和重大维修。对工业水系统的运作功能要有一定程度的了解。
中文表达口齿和思路清晰。能用英语就工作事项进行简单口语交流。有团队合作精神。愿意参加倒班工作。
电力系统技术员
职位描述：
1、岗位职责包括并不限于所述：
向电力组组长报告工作。主持和参与电力系统设备预防性维护的计划制订和执行。 协助电力系统工程师进行系统设计、改进、运营和扩容等工作。参加系统运转值班。
电力系统包括：110千伏或35千伏变电站、柴油发电机、UPS（不间断电源）系统、10千伏变电站、380伏配电系统、马达控制盘、可编程控制器、电力监控系统、继电保护、电力品质监测、电缆和输电母线槽等。
负责提供高质量的系统运转操作和维护，以达到所有系统关键运行参数都在许可范围内，不对工厂运行生产中断性影响。对参数超标及中断事故及时发现、纠正、分析真因、防止再发、报告归档。资深技术员负有培训技术员的职责。
协助系统工程师在工程发包、建造过程中进行系统调整测试以及整合。协助系统工程师改善系统操作和维护标准程序。
2、职位相关要求
电力工程等相关专业的大专或高职学历
5年以上电力系统的运行和维护经验或有半导体行业相关经验者优先考虑。
欢迎相关专业应届大专或高职毕业生应聘
合格的应聘者应具备所述知识和技能：电力设备/盘组维护技术、负荷计算、一般电力保护技术；掌握相关材料设备性能特性，如开关柜、变压器、电力电缆、输电母线槽、跳电状况分析和紧急处理；UPS和紧急发电机测试及运转。有维护技能和保护设定能力者优先考虑。
有电力低压和高压操作证。在维修保养作业、常规或应急操作时，头脑冷静、思路清晰，有高度的安全意识，孰知安全规程和掌握安全操作技能。有团队协调配合与统筹调度能力。
能够进行电力系统常规和重大维修。对电力系统的运作功能要有一定程度的了解。
中文表达口齿和思路清晰。能用英语就工作事项进行简单口语交流。有团队合作精神。愿意参加倒班工作。
机械系统技术员
职位描述：
1、岗位职责包括并不限于所述：
向机械组组长报告工作。主持和参与机械系统设备预防性维护的计划制订和执行。 协助机械系统工程师进行系统设计、改进、运营和扩容等工作。参加系统运转值班。
机械系统包括：一般空调系统、冷水机组及冷冻水系统、锅炉及热水系统、制程冷却水系统、洁净室系统、制程真空和清扫真空系统、洗涤塔及VOC（挥发性有机物）降解系统以及OFA（无油压缩空气）系统。
负责提供高质量的系统运转操作和维护，以达到所有系统关键运行参数都在许可范围内，不对工厂运行生产中断性影响。对参数超标及中断事故及时发现、纠正、分析真因、防止再发、报告归档。资深技术员负有培训技术员的职责。
协助系统工程师在工程发包、建造过程中进行系统调整测试以及整合。协助系统工程师改善系统操作和维护标准程序。
2、职位相关要求
机械工程等相关专业的大专或高职学历
5年机械或暖通空调系统的运行和维护经验或有半导体行业相关经验者优先考虑。
欢迎相关专业应届大专或高职毕业生应聘
合格的应聘者应具备所述知识和技能：机械设备制造和维护技术、流体力学、传热学和工程热力学的基础知识；了解常用工程材料特性；具有控制及仪表知识的更好。
能够进行机械设备常规和重大维修，例如联轴器校准、皮带调整、设备震动状况分析等。对机械设备的运作功能要有一定程度的了解。
中文表达口齿和思路清晰。能用英语就工作事项进行简单口语交流。有团队合作精神。愿意参加倒班工作。
有机械设备安装调试运转相关证照的优先考虑。此类证照包括压力容器操作证、锅炉操作证、制冷工证、焊工证等。
成都英特尔公司最近有没有招聘技术员拜托了各位 谢谢
有，9号成都英特尔又要招聘了，说是技术员，也就是操检合一的生产技术员，一天12小时站在生产线上。原来操作员和技术员是分开的两个职位，去年老外为了节约成本就吧二者合二为一了，也就是说技术员又要生产产品，又要维护设备，很累人的。大家不要以为英特尔如何如何好，管技术员的部门叫制造部，是里面管理最苛刻（里面针对生产线员工的规章制度绝对比国企还要名目繁琐，论苛刻程度比日资企业也好不了多少），工作最辛苦（那里可没有休息间让你坐一会儿的），收入最低的一个部门（刚去的中专生700左右，大专生1200左右，就算你有七八年以上的工作经验也只能拿到2000多点），而其他工程部刚毕业的本科生一去都在3000以上）。而且没有前途，学不到技术（一般带点技术含量的工作都由设备供应商完成，是不允许技术员参与的），提拔晋升一般没份......以前召的许多技术员（只维护设备，不生产产品）曾在公司内网上联名对公司强行推行操检合一计划提出反对，但最终被公司软硬兼施要求同意，只一次性支付500元人民币作为增加工作强度的补偿。因此从那以后不停有技术员辞职，还有更多的技术员正在酝酿跳槽中。现在生产线技术人员已经严重不足，尤其是技术熟练的技术员更是短缺，所以才有了这次招聘。
英特尔招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于大连开发区英特尔招聘、英特尔招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。
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